物业公司60岁左右员工生病算工伤吗

物业公司60岁左右员工生病是否算工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若生病是职业病或在工作时间、场所因工作原因受伤，则可能认定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此问题需明确生病原因。若为职业病或工作相关伤害，应申请工伤认定；若为非工作原因，则按一般疾病处理。选择处理方式时需根据具体情况，确保员工权益得到保障。
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员工生病是否工伤需判断。操作如下：1. 确认生病是否因工作，如职业病或工作伤害，则准备工伤认定材料；2. 若非工作原因，按病假处理，确保员工得到适当医疗照顾；3. 无论是否工伤，都应及时与员工沟通，明确处理方案，避免纠纷。