公司因调岗取消工龄工资，合法吗？

公司因调岗取消工龄工资，需视调岗是否合法合理。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，单方面调岗原则上无效。若调岗不合法且取消工龄工资，劳动者可拒绝并要求经济补偿，否则可能损害劳动者合法权益。
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调岗取消工龄工资，先协商。若协商无果：1.收集证据，如调岗通知、工资单等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.如仲裁不服，可向法院提起诉讼。同时，关注调岗合理性及工资待遇，确保自身权益不受损害。
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公司调岗取消工龄工资，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商，协商无果可申请劳动仲裁。选择时，需考虑调岗合理性、工资待遇及自身权益保障。